Von der Faszination Dinge in Taten umzusetzen.

Die Idee von learn and do it ist ganz einfach: Personalentwicklung so betreiben, dass sie im höchsten Maße praxisrelevant und veränderungsorientiert ist. Wir wollen, dass Personalentwicklung etwas bewirkt und definierte Ziele erreicht. Unser Name ist nicht nur Name, er ist integraler, konzeptioneller Bestandteil unseres Leistungsangebotes.

„learn and do it“ als Idee und Überzeugung basiert auf unserer Erfahrung von über 20 Jahren Tätigkeit in der Personal- und Organisationsentwicklung für große, mittelständische und kleine Unternehmen. Die Erfahrung und die intensive Auseinandersetzung mit Führungskräften und Mitarbeitern während der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen hat uns gezeigt, dass häufig eine große Diskrepanz zwischen der Seminarsituation und dem anschließenden dauerhaften Handlungstransfer in den Alltag besteht.

Wir sind deshalb erfolgreich, weil wir größten Wert auf den systematischen Transfer von Wissen und Fähigkeiten in den beruflichen Alltag legen. Das geht aber nicht einfach mit einem „2-Tages-Seminar aus der Schublade“.

Für Einstellungs- und Verhaltensänderungen bedarf es mehr: mehr Kontinuität, mehr alltägliche Präsenz und mehr alltägliches Bewusstsein. Die strukturierte und systematische Entwicklung eines Handlungstransfers mit Integration der Führungskräfte ist die Grundlage für Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung. Und das ist das Differenzierende und zugleich Faszinierende an learn and do it: „learn and do it“.

Impressum